單項選擇題作為心理測評早期嘗試的先驅(qū)，并主張“能力是通過感覺的辨別能力表現(xiàn)出來的”的是（）
A.西蒙
B.卡特爾
C.高爾頓
D.比奈
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1.單項選擇題當(dāng)需要對指標(biāo)“打字速度”進(jìn)行測量時，我們可以采用的測量方式是（）
A.直接性測量
B.間接性測量
C.客觀性測量
D.主觀性測量
2.單項選擇題沒有好的素質(zhì)，個體行為發(fā)展與事業(yè)成功也就不太可能，指的是素質(zhì)具有（）
A.決定性
B.基礎(chǔ)性
C.必然性
D.重要性
3.單項選擇題下列不屬于文化產(chǎn)業(yè)測驗類型的是（）
A.思維測驗
B.管理能力測驗
C.案例分析
D.個性測驗
4.單項選擇題下列不是品德測評理論依據(jù)的是（）
A.客觀性
B.條理性
C.差異性
D.可測量性
5.多項選擇題以職位為中心的測評適于（）
A.招聘
B.考核
C.管理
D.提拔
E.培訓(xùn)
最新試題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題