非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數量”，這屬于（）

人格結構的四層次理論的提出者是（）

根據特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現出來的特征有（）