單項(xiàng)選擇題下列不屬于文化產(chǎn)業(yè)測驗(yàn)類型的是()
A.思維測驗(yàn)
B.管理能力測驗(yàn)
C.案例分析
D.個(gè)性測驗(yàn)
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1.單項(xiàng)選擇題下列不是品德測評理論依據(jù)的是()
A.客觀性
B.條理性
C.差異性
D.可測量性
2.多項(xiàng)選擇題以職位為中心的測評適于()
A.招聘
B.考核
C.管理
D.提拔
E.培訓(xùn)
3.單項(xiàng)選擇題在測評中,人們一般比較重視考察()
A.知識和技能
B.知識和動(dòng)機(jī)
C.技能和特質(zhì)
D.技能和認(rèn)知
4.單項(xiàng)選擇題勝任特征評價(jià)法最初興起于20世紀(jì)()
A.50年代末60年代初
B.60年代末70年代初
C.70年代末80年代初
D.80年代中期
5.單項(xiàng)選擇題人事考核法是人事管理中的重要環(huán)節(jié),它同時(shí)具有組織功能和()
A.監(jiān)督功能
B.行政功能
C.制度功能
D.個(gè)人功能
最新試題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí),T表示的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時(shí),將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個(gè)等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()
題型:單項(xiàng)選擇題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項(xiàng)選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時(shí),下列不屬于防范措施的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋