A.德爾菲法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.轉換比率分析法
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A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
A.庫克模型
B.普萊斯模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.馬奇和西蒙模型
A.管理人員判斷法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.人員核查法
D.馬爾可夫模型法
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A.信息收集
B.人力資源需求與供給預測
C.制訂人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務計劃
D.人力資源規(guī)劃實施與效果評價
最新試題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內部信息的有（）
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據轉換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員（）人。
（）是關于企業(yè)員工工作任務在數量和質量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
薪酬由經濟性薪酬和非經濟性薪酬構成，非經濟性薪酬主要包括（）。