單項選擇題員工流動的基本理論中，強調(diào)將流出作為一個選擇過程，并對把工作滿足與流出的關(guān)系直接作為員工流出原因的論點提出質(zhì)疑的模型是（）。
A.庫克模型
B.普萊斯模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.馬奇和西蒙模型
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1.單項選擇題（）的基本思路就是：找出企業(yè)過去在某兩個職務(wù)或崗位之間的人事變動的規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況。
A.管理人員判斷法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.人員核查法
D.馬爾可夫模型法
2.單項選擇題通過對現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和在各職位上的分布狀況進行核查，確切掌握人力資源擁有量及其利用潛力，在此基礎(chǔ)上確定員工特定的培訓(xùn)或發(fā)展項目的需求。這種方法是（）。
A.管理人員判斷法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.人員核查法
D.馬爾可夫模型法
3.單項選擇題（）直接決定人力資源規(guī)劃的效果和成敗。
A.信息收集
B.人力資源需求與供給預(yù)測
C.制訂人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計劃
D.人力資源規(guī)劃實施與效果評價
4.單項選擇題某企業(yè)為員工發(fā)放獎金，這種薪酬屬于（）。
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃必然要受到企業(yè)（）的制約和影響。
A.經(jīng)營戰(zhàn)略
B.整體計劃
C.經(jīng)營計劃
D.總目標(biāo)
最新試題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。
題型：單項選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。
題型：多項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題