單項(xiàng)選擇題企業(yè)為員工提供的免費(fèi)工作午餐、免費(fèi)體檢、集體組織旅游等活動，屬于（）。
A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
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1.單項(xiàng)選擇題員工流動的基本理論中，強(qiáng)調(diào)將流出作為一個選擇過程，并對把工作滿足與流出的關(guān)系直接作為員工流出原因的論點(diǎn)提出質(zhì)疑的模型是（）。
A.庫克模型
B.普萊斯模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.馬奇和西蒙模型
2.單項(xiàng)選擇題（）的基本思路就是：找出企業(yè)過去在某兩個職務(wù)或崗位之間的人事變動的規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況。
A.管理人員判斷法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.人員核查法
D.馬爾可夫模型法
3.單項(xiàng)選擇題通過對現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和在各職位上的分布狀況進(jìn)行核查，確切掌握人力資源擁有量及其利用潛力，在此基礎(chǔ)上確定員工特定的培訓(xùn)或發(fā)展項(xiàng)目的需求。這種方法是（）。
A.管理人員判斷法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.人員核查法
D.馬爾可夫模型法
4.單項(xiàng)選擇題（）直接決定人力資源規(guī)劃的效果和成敗。
A.信息收集
B.人力資源需求與供給預(yù)測
C.制訂人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計劃
D.人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評價
5.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)為員工發(fā)放獎金，這種薪酬屬于（）。
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.間接薪酬
最新試題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題