A.管理人員判斷法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.人員核查法
D.馬爾可夫模型法
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B.人力資源需求與供給預(yù)測
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D.人力資源規(guī)劃實施與效果評價
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
A.經(jīng)營戰(zhàn)略
B.整體計劃
C.經(jīng)營計劃
D.總目標
A.校園招聘
B.中介機構(gòu)招聘
C.媒體廣告招聘
D.人才招聘會招聘
A.管理人員接續(xù)計劃法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型法
D.一元回歸分析法
最新試題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達到什么標準。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。