A.經(jīng)營戰(zhàn)略
B.整體計(jì)劃
C.經(jīng)營計(jì)劃
D.總目標(biāo)
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A.校園招聘
B.中介機(jī)構(gòu)招聘
C.媒體廣告招聘
D.人才招聘會招聘
A.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型法
D.一元回歸分析法
A.開放式協(xié)商
B.同事審查
C.仲裁
D.法庭訴訟
某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員120人，業(yè)務(wù)主管10人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動矩陣如表7-9所示。
由此，可以預(yù)測該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量為（）人。
A.12
B.19
C.60
D.72
A.商品流通企業(yè)的人力資源是指在一定時期內(nèi)，能夠推動企業(yè)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱，包括數(shù)量和質(zhì)量兩個目標(biāo)
B.人力資源是指在一定時期內(nèi)，能夠推動企業(yè)和社會發(fā)展的所有人們的總稱
C.人力資源的構(gòu)成包括數(shù)量和質(zhì)量兩個目標(biāo)
D.人力資源的總量表現(xiàn)為人力資源數(shù)量與人力資源質(zhì)量的乘積
最新試題
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
薪酬對員工的功能主要有（）。
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時，常用的方法有（）
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。