A.平衡計(jì)分卡
B.基于杠桿超越的目標(biāo)管理法
C.行為錨定評(píng)價(jià)法
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
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A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.間接薪酬
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A.民主評(píng)議法
B.關(guān)鍵事件法
C.評(píng)級(jí)量表法
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最新試題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
在績(jī)效考核中，貫穿于績(jī)效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是（）。
企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括（）
薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績(jī)效考核，在聽(tīng)取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績(jī)效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見(jiàn)得出每位銷售主管的績(jī)效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績(jī)效考核方法是（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。