A.商品流通企業(yè)的人力資源是指在一定時(shí)期內(nèi)，能夠推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總稱，包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)目標(biāo)
B.人力資源是指在一定時(shí)期內(nèi)，能夠推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的所有人們的總稱
C.人力資源的構(gòu)成包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)目標(biāo)
D.人力資源的總量表現(xiàn)為人力資源數(shù)量與人力資源質(zhì)量的乘積
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D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.知識(shí)考試
C.情景模擬考試
D.面試
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.一元回歸分析法
A.人力資源需求
B.人力資源供給
C.人力資源信息
D.人力資源總體規(guī)劃
最新試題
某企業(yè)用文字長(zhǎng)期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重要行為，以對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績(jī)效考核方法是（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。
薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
下列績(jī)效考核中，屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是（）。
在績(jī)效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系，基于這種做法的績(jī)效考核方法是（）。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
下列績(jī)效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。