單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員120人，業(yè)務(wù)主管10人，銷(xiāo)售經(jīng)理4人，銷(xiāo)售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動(dòng)矩陣如表7-9所示。由此，可以預(yù)測(cè)該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量為（）人。

A.12
B.19
C.60
D.72


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1.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)人力資源的描述中不正確的是（）。

A.商品流通企業(yè)的人力資源是指在一定時(shí)期內(nèi)，能夠推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總稱(chēng)，包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)目標(biāo)
B.人力資源是指在一定時(shí)期內(nèi)，能夠推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的所有人們的總稱(chēng)
C.人力資源的構(gòu)成包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)目標(biāo)
D.人力資源的總量表現(xiàn)為人力資源數(shù)量與人力資源質(zhì)量的乘積

3.單項(xiàng)選擇題按照員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否，員工流動(dòng)可以分為（）。

A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)
B.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專(zhuān)業(yè)流動(dòng)
C.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出
D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)

4.單項(xiàng)選擇題在員工招聘中，主要針對(duì)求職者明顯的行為以及實(shí)際操作的測(cè)試方法是（）。

A.心理測(cè)驗(yàn)
B.知識(shí)考試
C.情景模擬考試
D.面試

最新試題

下列績(jī)效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列方法中。簡(jiǎn)便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在績(jī)效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系，基于這種做法的績(jī)效考核方法是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)通過(guò)統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷(xiāo)售額每增加1000萬(wàn)元，需增加管理人員，銷(xiāo)售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷(xiāo)售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷(xiāo)售額比2016年銷(xiāo)售額增加3000萬(wàn)元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類(lèi)型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題