單項選擇題以下不屬于平衡計分卡衡量指標的是（）。
A.客戶
B.學習與成長
C.財務
D.企業(yè)戰(zhàn)略
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1.單項選擇題員工提案改善建議次數(shù)屬于平衡計分卡中（）指標體系。
A.客戶導向型
B.內部流程指標體系
C.財務指標體系
D.學習與成長
2.單項選擇題最重要的績效考核主體是（）。
A.下級
B.自我
C.同級
D.上級
3.單項選擇題下列對績效管理含義的描述中，正確的一項是（）。
A.一套正式的結構化的制度
B.用來衡量員工工作行為的過程
C.一個雙方溝通的過程
D.最終的評價
4.單項選擇題通過對比和分析業(yè)內外領先企業(yè)的經營方式，對本企業(yè)的產品或服務、業(yè)務流程等關鍵成功因素進行改進和變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程的方法是（）。
A.關鍵績效指標法
B.平衡計分卡法
C.目標管理法
D.標桿超越法
5.單項選擇題下列哪些不屬于系統(tǒng)的考核方法（）。
A.關鍵績效指標法
B.平衡計分卡法
C.目標管理法
D.排序法
最新試題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題
績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構成。
題型：多項選擇題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型：判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型：判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經理和員工參與。
題型：判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型：判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題