單項選擇題與企業(yè)低成本戰(zhàn)略對應(yīng)的福利制度的應(yīng)對措施是（）
A.降低福利水平，用臨時工替代正式工
B.提高福利水平，用臨時工替代正式工
C.為核心人才提供高福利
D.為核心人才降低福利水平
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1.單項選擇題將個人收入與其績效相聯(lián)系，實現(xiàn)差別化的所得以此達(dá)到激勵員工的目的，這是激勵薪酬的（）
A.個人激勵計劃
B.集體激勵計劃
C.特殊績效認(rèn)可計劃
D.一次性獎金
2.單項選擇題能夠有效控制薪酬成本增長的業(yè)績薪酬形式是（）
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.激勵計劃
D.特殊績效獎勵計劃
3.單項選擇題與“在薪酬管理方面比較注重分權(quán)”相適應(yīng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是（）
A.精簡戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
4.單項選擇題在結(jié)構(gòu)工資制中體現(xiàn)企業(yè)員工逐年積累的勞動貢獻(xiàn)的工資形式是（）
A.技能工資
B.效益工資
C.浮動工資
D.年功工資
5.單項選擇題企業(yè)的薪酬水平與勞動力市場中的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本持平，是薪酬制度的（）
A.內(nèi)部公平性
B.外部公平性
C.個人公平性
D.競爭性
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題