A.個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃
B.集體激勵(lì)計(jì)劃
C.特殊績效認(rèn)可計(jì)劃
D.一次性獎(jiǎng)金
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A.績效加薪
B.一次性獎(jiǎng)金
C.激勵(lì)計(jì)劃
D.特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.精簡戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
A.技能工資
B.效益工資
C.浮動(dòng)工資
D.年功工資
A.內(nèi)部公平性
B.外部公平性
C.個(gè)人公平性
D.競爭性
A.成本較高
B.激勵(lì)機(jī)制難發(fā)揮效力
C.外派時(shí)間長短不一
D.工作性質(zhì)復(fù)雜
最新試題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
員工收入中比較固定的是()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和()
一方面,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有()