A.按質(zhì)分等的計(jì)件工資制
B.累積計(jì)件制
C.有保障的計(jì)件工資制
D.簡(jiǎn)單計(jì)件制
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A.按相對(duì)額或系數(shù)的辦法
B.按絕對(duì)額或分類(lèi)的辦法
C.按相對(duì)額或分類(lèi)的辦法
D.按絕對(duì)額或系數(shù)的辦法
A.大于0
B.等于0
C.小于0
D.不等于0
A.職業(yè)性質(zhì)和公司政策
B.職業(yè)性質(zhì)和公司屬性
C.職業(yè)性質(zhì)和工資政策
D.職位性質(zhì)和工資政策
A.DC計(jì)劃
B.DB計(jì)劃
C.DA計(jì)劃
D.AD計(jì)劃
A.統(tǒng)包階段
B.過(guò)渡階段
C.綜合服務(wù)階段
D.人性化階段
最新試題
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱(chēng)為（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類(lèi)型包括（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）