單項選擇題企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
A.分層式薪酬等級類型
B.寬泛式薪酬等級類型
C.短期薪酬等級類型
D.長期薪酬等級類型
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1.單項選擇題員工收入中比較固定的是()
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.績效薪酬
D.遞延薪酬
2.單項選擇題對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
3.單項選擇題雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.營銷人員
4.單項選擇題企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
A.福利
B.長期激勵
C.職位特權(quán)
D.短期獎勵
5.單項選擇題提前將收益分享方案明確告知員工的薪酬計劃是()
A.業(yè)績薪酬
B.激勵薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
最新試題
每一個人都是經(jīng)濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
題型:多項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
題型:多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()
題型:多項選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題