A.雇用量*（平均薪酬水平+平均福利成本）
B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量*平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量*（平均薪酬水平-平均福利成本）
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A.依靠知識和技術(shù)創(chuàng)新的組織
B.依靠產(chǎn)業(yè)和專利創(chuàng)新的組織
C.依靠勞動力的組織
D.依靠企業(yè)背最和產(chǎn)業(yè)的組織
A.勞動者的邊際收入大于雇用他們所花費的邊際成本
B.勞動者的邊際收入小于雇用他們所花費的邊際成本
C.勞動者的邊際收入不等于雇用他們所花費的邊際成本
D.勞動者的邊際收入等于雇用他們所花費的邊際成本
A.動態(tài)管理技能
B.以人為本理念
C.成本最優(yōu)原則
D.發(fā)展原則
A.基于母公司（母國）的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
B.基于第三國的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
C.基于子公司（所在國）的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
D.基于勞動力市場的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
A.收益分享計劃
B.成功分享計劃
C.利潤分享計劃
D.小團隊獎勵計劃
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
員工收入中比較固定的是（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）