單項選擇題企業(yè)的薪酬水平與勞動力市場中的薪酬水平應當基本持平，是薪酬制度的（）
A.內(nèi)部公平性
B.外部公平性
C.個人公平性
D.競爭性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題外派人員薪酬體系的設計難點為（）
A.成本較高
B.激勵機制難發(fā)揮效力
C.外派時間長短不一
D.工作性質(zhì)復雜
2.單項選擇題20世紀末和21世紀初，員工福利伴隨知識經(jīng)濟時代的特征繼續(xù)發(fā)展，其現(xiàn)代發(fā)展主要體現(xiàn)（）
A.改革創(chuàng)新的理念
B.以人為本的理念
C.質(zhì)量至上的理念
D.和諧穩(wěn)定的理念
3.單項選擇題企業(yè)薪酬系統(tǒng)很重視對產(chǎn)品創(chuàng)新、生產(chǎn)方法和技術創(chuàng)新給子足夠的報酬或獎勵，與這種新酬體系對應的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略往往是（）
A.客戶中心戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品質(zhì)量領先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.成本領先戰(zhàn)略
4.單項選擇題在進行工作分析的實施過程中，從工作的目的性出發(fā)，組成工作的最小要素、不可再細分的是（）
A.職責
B.職業(yè)
C.任務
D.工作
5.單項選擇題包括各種福利、帶薪休假和各種服務與津貼的薪酬是（）
A.直接薪酬
B.績效薪酬
C.遞延薪酬
D.間接薪酬
最新試題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題