A.文獻法
B.直接調(diào)查
C.馬爾可夫分析預測法
D.對應聘人員進行分析
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A.它必須以組織的長期計劃和運營計劃為基礎
B.以開發(fā)具體的人力資源管理實踐為目標
C.可以用人力資源管理活動的最終結(jié)果來表述
D.在多樣性目標中應該突出關鍵的目標
A.組織規(guī)模擴大和經(jīng)營領域擴大時期
B.短期人力資源過剩時期
C.季節(jié)性或臨時陛人員短缺時期
D.組織業(yè)務活動萎縮時期
A.工資性因素和非工資性因素
B.地區(qū)性因素和全國性因素
C.社會性因素
D.企業(yè)因素
A.彈性
B.短期失衡性
C.長期平衡性
D.剛性
A.人力資源現(xiàn)狀方面的信息
B.經(jīng)營方面的信息
C.管理方面的信息
D.組織外部環(huán)境
最新試題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
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崗位分析主要提供的問題不包括()
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在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
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