A.組織規(guī)模擴大和經(jīng)營領(lǐng)域擴大時期
B.短期人力資源過剩時期
C.季節(jié)性或臨時陛人員短缺時期
D.組織業(yè)務(wù)活動萎縮時期
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A.工資性因素和非工資性因素
B.地區(qū)性因素和全國性因素
C.社會性因素
D.企業(yè)因素
A.彈性
B.短期失衡性
C.長期平衡性
D.剛性
A.人力資源現(xiàn)狀方面的信息
B.經(jīng)營方面的信息
C.管理方面的信息
D.組織外部環(huán)境
A.準備階段
B.預(yù)測比較階段
C.制定階段
D.實施和評估階段
A.為組織中、長期所需彌補的職位空缺準備人員
B.降低非期望離職率、改進管理關(guān)系,減少不滿
C.合理填補組織中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺
D.降低老齡化程度,降低人力成本、提高勞動生產(chǎn)率
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
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