員工培訓基本上可分為（）。

績效考評的方式和方法有（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。

計算績效指標得分的方法有（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結果組成。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括（）。

績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由（）組成。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結果作為確定員工（）的依據(jù)。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。