A.考評(píng)者
B.被考評(píng)者
C.績(jī)效指標(biāo)
D.考評(píng)方法
E.考評(píng)程序
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A.要素與要素
B.要素與系統(tǒng)
C.系統(tǒng)與結(jié)構(gòu)
D.要素與方法
E.系統(tǒng)與環(huán)境
A.系統(tǒng)
B.要素
C.結(jié)構(gòu)
D.步驟
E.功能
A.工作目標(biāo)
B.績(jī)效目標(biāo)
C.崗位目標(biāo)
D.職業(yè)目標(biāo)
A.衡量標(biāo)準(zhǔn)
B.考核標(biāo)準(zhǔn)
C.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
D.平衡標(biāo)準(zhǔn)
A.工作的準(zhǔn)備描述
B.工作目的的描述
C.員工認(rèn)可的工作目標(biāo)
D.員工認(rèn)可的衡量標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有（）。
績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評(píng)結(jié)果組成。
績(jī)效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。
績(jī)效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。
計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分的方法有（）。
績(jī)效考評(píng)的方式和方法有（）。
傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。
按重要性的大小，績(jī)效指標(biāo)分為（）。
魚骨圖分析的主要步驟有（）。
考評(píng)期開始時(shí)簽訂的績(jī)效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)。