A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.意見征詢
E.整理、反饋
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A.對(duì)管理制度的診斷
B.對(duì)績效管理體系的診斷
C.對(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的診斷
D.對(duì)考評(píng)全面全過程的診斷
E.對(duì)績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷
A.準(zhǔn)備階段
B.計(jì)劃階段
C.培訓(xùn)實(shí)施階段
D.評(píng)估階段
E.評(píng)估反饋階段
A.為雙方營造一個(gè)和諧的面談氣氛
B.說明面談的目的、步驟和時(shí)間
C.討論每項(xiàng)工作目標(biāo)考評(píng)結(jié)果
D.分析成功和失敗的原因
E.與被考評(píng)者討論考評(píng)的結(jié)果
A.薪酬
B.獎(jiǎng)懲
C.晉升
D.離職
E.懲罰
A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.結(jié)果主導(dǎo)型
D.綜合型
E.客觀主導(dǎo)型
最新試題
績效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì),應(yīng)掌握()的概念以及設(shè)計(jì)步驟。
績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是()。
考評(píng)運(yùn)作體系包括()等。
績效組成要素包括()。
績效日常管理小組在委員會(huì)下設(shè)的績效日常管理小組主要由()組成。
績效考評(píng)的方式和方法有()。
EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為"4M",包括()。
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是()。
績效管理系統(tǒng)的功能有()。