績效面談包括（）等步驟。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是（）。

考評運作體系包括（）等。

績效組成要素包括（）。