多項選擇題績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由()組成。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃部
B.人力資源部
C.財務(wù)部
D.核心業(yè)務(wù)部
E.績效管理部
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1.多項選擇題企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括()。
A.領(lǐng)導和推動企業(yè)的績效工作
B.研究績效管理重大政策和事項
C.設(shè)計方案與實施控制
D.解釋現(xiàn)行績效管理方案的具體規(guī)定
E.臨時處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項
2.多項選擇題計算績效指標得分的方法有()。
A.百分率法
B.區(qū)間賦分法
C.0-1法
D.減分考評法
E.說明法
3.多項選擇題在績效指標庫中每個指標都會包含()等內(nèi)容。
A.編號、名稱、定義
B.設(shè)定目的、責任人
C.數(shù)據(jù)來源
D.考評周期
E.計算方法、計分方法
4.多項選擇題態(tài)度考評的重點是()等。
A.工作的認真度、責任度
B.工作的努力程度
C.是否有干勁、有熱情
D.是否忠于職守
E.是否服從命令
5.多項選擇題SMART原則包括()。
A.明確性原則
B.可測性原則
C.可達成原則
D.相關(guān)性
E.時限性原則
最新試題
態(tài)度考評的重點是()等。
題型:多項選擇題
績效考評的方式和方法有()。
題型:多項選擇題
績效管理的指標體系設(shè)計要包括對()的設(shè)計。
題型:多項選擇題
績效考評是一個按事先確定的工作目標和()考察員工實際完成績效的過程。
題型:單項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由()組成。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題
計算績效指標得分的方法有()。
題型:多項選擇題
考評運作體系包括()等。
題型:多項選擇題
在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復雜的考評方式則是()。
題型:單項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。
題型:多項選擇題