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A.企業(yè)增加值
B.企業(yè)利潤總額
C.企業(yè)年繳稅總額
D.企業(yè)銷售收入
E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
A.確定福利總額
B.明確實施福利的目標(biāo)
C.確定福利對象
D.確定福利的支付形式
E.福利制度與績效考評結(jié)合
A.數(shù)據(jù)采集
B.現(xiàn)場調(diào)查
C.規(guī)章制度
D.崗位規(guī)范
E.工作說明書
A.績效考核系統(tǒng)
B.用工系統(tǒng)
C.技能開發(fā)系統(tǒng)
D.培訓(xùn)系統(tǒng)
E.晉升調(diào)配系統(tǒng)
A.粉塵危害
B.高溫危害
C.勞動緊張
D.噪聲危害
E.操作復(fù)雜
最新試題
設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
日常薪酬管理工作具體包括（）。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計工資等級？
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。