A.工作崗位評價的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B.工作崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程
C.工作崗位評價是對不同類同層級崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程
D.崗位評價結(jié)果不能公開
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A.勞動技能
B.勞動責(zé)任
C.社會心理
D.勞動強(qiáng)度
E.勞動環(huán)境
A.市場性調(diào)整
B.獎勵性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整
A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱
B.界定制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)
D.涵蓋該項工資制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費用
B.社會平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
D.勞動者就業(yè)實際狀況
E.邊際生產(chǎn)力水平
A.員工的認(rèn)同度
B.員工的感知度
C.員工的滿意度
D.員工的認(rèn)知度
E.成本的可行度
最新試題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊工資制的主要組成要素。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。
間接形式的薪酬不包括()。
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。