A.市場性調(diào)整
B.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整
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A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱
B.界定制度的作用對(duì)象和范圍
C.明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
D.涵蓋該項(xiàng)工資制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費(fèi)用
B.社會(huì)平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
D.勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)際狀況
E.邊際生產(chǎn)力水平
A.員工的認(rèn)同度
B.員工的感知度
C.員工的滿意度
D.員工的認(rèn)知度
E.成本的可行度
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼和補(bǔ)貼
E.獨(dú)生子女補(bǔ)貼
A.企業(yè)根據(jù)自己的條件
B.工資額占附加值比例
C.工資占銷售額推算法
D.盈虧平衡點(diǎn)法
最新試題
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。