簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序

簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序

()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。

核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。

簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。

間接形式的薪酬不包括()。

外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。

能夠量化，可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。

分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。