單項選擇題能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
A.排列法
B.分值法
C.因素比較法
D.評分法
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1.單項選擇題在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
A.排列法
B.分值法
C.因素比較法
D.評分法
2.單項選擇題分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是()。
A.劃分類別是關鍵
B.成本相對較高
C.適用大企業(yè)管理崗位
D.對精度要求高
3.單項選擇題()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
A.內(nèi)容效度
B.統(tǒng)計效度
C.過程效度
D.結(jié)構效度
4.單項選擇題()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
A.登記誤差
B.隨機誤差
C.系統(tǒng)誤差
D.內(nèi)部誤差
5.單項選擇題主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權重系數(shù)類型是()。
A.總體加權
B.局部加權
C.內(nèi)部加權
D.外部加杈
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在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
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