單項(xiàng)選擇題（）不屬于福利管理的主要內(nèi)容

A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
B.明確福利的支付形式和對(duì)象
C.工資總額的管理
D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果


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1.單項(xiàng)選擇題一般企業(yè)在確定員工浮動(dòng)工資時(shí)，主要依據(jù)員工的（）

A.工齡
B.績(jī)效
C.學(xué)歷
D.崗位

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于企業(yè)薪酬分配原則，下列說(shuō)法不正確的是（）

A.分配結(jié)果均等
B.對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力
C.對(duì)內(nèi)分配公平
D.適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距

3.單項(xiàng)選擇題減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對(duì)企業(yè)的（）

A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)為了加強(qiáng)管理提出一些完善薪酬制度的措施時(shí)易遭到員工抵制，為消除這些負(fù)面影響，企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，可以（）

A.召開(kāi)全員大會(huì)進(jìn)行討論
B.由董事會(huì)進(jìn)行解釋
C.成立員工評(píng)價(jià)小組，參與評(píng)價(jià)
D.通過(guò)工會(huì)組織進(jìn)行宣

5.單項(xiàng)選擇題薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是（）

A.互相對(duì)立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成