A.組織的績效
B.員工的素質(zhì)
C.員工的離職率
D.員工對企業(yè)認同度的增加
E.員工的工作能力
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A.公開與開放
B.反饋與修改
C.定期化與制度化
D.可靠性與正確性
A.一個月
B.一個季度
C.一年
D.不明確
A.業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核
B.業(yè)績考核、能力考核、態(tài)度考核
C.年度考核、平時考核、專項考核
D.長期考核、短期考核、專項考核
A.不公布考核結(jié)果，考核結(jié)果保密
B.不公布考核標準，考核標準保密
C.進行考核面談，面談保密
D.考核過程封閉進行，考核過程保密
A.建立公司有效的績效考評制度、程序和方法
B.考核員工工作業(yè)績
C.將不同的員工進行科學的比較
D.公司整體工作績效的改善和提升
最新試題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）