單項選擇題以下不是績效考評的目的的是（）
A.建立公司有效的績效考評制度、程序和方法
B.考核員工工作業(yè)績
C.將不同的員工進行科學的比較
D.公司整體工作績效的改善和提升
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1.單項選擇題績效考評，從內(nèi)涵上說就是對人和事進行評價；從表面上說，就是有目的、有組織的對（）進行觀察、記錄、分析和評價。
A.員工業(yè)績
B.員工表現(xiàn)
C.日常工作
D.日常工作中的人
2.單項選擇題（）是指記錄和觀察在某些工作領域內(nèi)，員工在完成工作任務過程中有效或無效的工作行為導致的成功或失敗的結(jié)果。
A.關鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點量表法
4.問答題職業(yè)生涯管理有哪些意義？請簡述。
5.多項選擇題員工流動與下列（）個人因素相關。
A.職位滿意程度
B.對企業(yè)的效忠
C.工資水平
D.企業(yè)管理模式
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題