A.一個月
B.一個季度
C.一年
D.不明確
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A.業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核
B.業(yè)績考核、能力考核、態(tài)度考核
C.年度考核、平時考核、專項(xiàng)考核
D.長期考核、短期考核、專項(xiàng)考核
A.不公布考核結(jié)果,考核結(jié)果保密
B.不公布考核標(biāo)準(zhǔn),考核標(biāo)準(zhǔn)保密
C.進(jìn)行考核面談,面談保密
D.考核過程封閉進(jìn)行,考核過程保密
A.建立公司有效的績效考評制度、程序和方法
B.考核員工工作業(yè)績
C.將不同的員工進(jìn)行科學(xué)的比較
D.公司整體工作績效的改善和提升
A.員工業(yè)績
B.員工表現(xiàn)
C.日常工作
D.日常工作中的人
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點(diǎn)量表法
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()