單項選擇題人們根據(jù)對客觀規(guī)律的認(rèn)識預(yù)先考慮今后可能發(fā)生情況的研究方法是（）。
A.預(yù)測性研究
B.因果性研究
C.理論性研究
D.案例分析
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1.單項選擇題因果性研究也稱（），這種研究要求弄清楚各個因素之間的相互關(guān)系及發(fā)展趨勢。
A.應(yīng)用性研究
B.理論性研究
C.綜合性研究
D.分析性研究
2.單項選擇題研究的主要目標(biāo)在于說明客觀事物的狀況、特點和出現(xiàn)頻率是（）研究。
A.應(yīng)用性
B.預(yù)測性
C.描述性
D.因果性
3.單項選擇題把組織行為學(xué)的研究分為描述性研究、因果性研究和預(yù)測性研究這三種是根據(jù)（）。
A.研究方法
B.研究目標(biāo)
C.應(yīng)用廣度
D.研究的可控性
4.單項選擇題行動研究是要求研究人員提出有效的變革措施，并形成文件，提供給有關(guān)管理人員，這種研究強調(diào)理論與（）。
A.應(yīng)用密切結(jié)合
B.應(yīng)用相分離
C.環(huán)境相適應(yīng)
D.現(xiàn)實相結(jié)合
5.單項選擇題一位專家被某公司請來當(dāng)咨詢?nèi)藛T或顧問，這位專家的研究就是（）。
A.應(yīng)用性研究
B.理論性研究
C.服務(wù)性研究
D.行動研究
最新試題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題