單項選擇題一位專家被某公司請來當咨詢?nèi)藛T或顧問,這位專家的研究就是()。
A.應(yīng)用性研究
B.理論性研究
C.服務(wù)性研究
D.行動研究
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題應(yīng)用性研究是為了解決組織中廣泛存在的問題,著眼于()而進行的研究。
A.潛在的理論價值
B.現(xiàn)實的理論價值
C.現(xiàn)實的應(yīng)用價值
D.潛在的應(yīng)用價值
2.單項選擇題理論性研究是為了增加人類()而進行的研究。它側(cè)重于從理論上闡明某種心理或行為現(xiàn)象,而不著重研究成果是否能應(yīng)用于實踐和怎樣應(yīng)用于實踐的問題。
A.知識
B.意志
C.興趣
D.愛好
3.單項選擇題按應(yīng)用的(),可以把組織行為學的研究分為理論性研究、應(yīng)用性研究、服務(wù)性研究和行動研究四類。
A.范圍
B.可能性
C.廣度
D.價值
4.單項選擇題用科學方法系統(tǒng)研究企業(yè)組織中人的行為,則是自()開始的。
A.20世紀中
B.20世紀初
C.19世紀中
D.19世紀末
5.單項選擇題組織行為學作為(),必須按照一定的研究程序,探討組織環(huán)境中人們行為的規(guī)律性。
A.科學
B.學科
C.課程
D.理論
最新試題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是()
題型:單項選擇題
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
題型:單項選擇題