A.隨和性
B.經驗開放性
C.變動性
D.創(chuàng)新性
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A.為了獲得有效的領導,領導者所采取的領導方式與環(huán)境變化無關
B.在領導最有利的情況下,采取以“任務為中心”的指令型領導方式效果較好
C.在領導最不利的情況下,采取以“任務為中心”的指令型領導方式效果很好
D.對處于中間狀態(tài)的環(huán)境,采用“以人為中心”的寬容型領導方式效果較好
E.為了獲得有效的領導,領導者所采取的領導方式應該與環(huán)境類型相適應
A.繼承、借鑒與創(chuàng)新相結合的原則
B.可行性、現(xiàn)實性與發(fā)展性相結合的原則
C.注意適應組織的外部環(huán)境與內部一體化相統(tǒng)一的原則
D.重視典型和榜樣的力量與群眾的認同和參與相結合的原則
A.理解沖突所涉及到的資源和類型,然后關注自己的目標和期望,設定具有一定高度的標準
B.設計一些備選計劃,以防止沒有獲得所期望的結果
C.多問一些問題以了解什么對另外一方非常重要,不要僅僅是找到一個優(yōu)勢就開始攻擊,要了解所有沖突涉及到的資源和類型
D.如果可能的話,讓一些技巧熟練的人參與沖突的解決
A.決策目標包含有價值目標
B.決策目標等同于價值目標
C.價值目標主要是對實踐結果的預先設定,而決策目標則是對實踐的意義的評價
D.兩項決策在決策目標上的一致性說明它們在價值目標上也一致
A.認識變革的需要
B.實施計劃
C.認識限制條件
D.診斷問題
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