A.為了獲得有效的領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)者所采取的領(lǐng)導(dǎo)方式與環(huán)境變化無關(guān)
B.在領(lǐng)導(dǎo)最有利的情況下,采取以“任務(wù)為中心”的指令型領(lǐng)導(dǎo)方式效果較好
C.在領(lǐng)導(dǎo)最不利的情況下,采取以“任務(wù)為中心”的指令型領(lǐng)導(dǎo)方式效果很好
D.對處于中間狀態(tài)的環(huán)境,采用“以人為中心”的寬容型領(lǐng)導(dǎo)方式效果較好
E.為了獲得有效的領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)者所采取的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)該與環(huán)境類型相適應(yīng)
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A.繼承、借鑒與創(chuàng)新相結(jié)合的原則
B.可行性、現(xiàn)實(shí)性與發(fā)展性相結(jié)合的原則
C.注意適應(yīng)組織的外部環(huán)境與內(nèi)部一體化相統(tǒng)一的原則
D.重視典型和榜樣的力量與群眾的認(rèn)同和參與相結(jié)合的原則
A.理解沖突所涉及到的資源和類型,然后關(guān)注自己的目標(biāo)和期望,設(shè)定具有一定高度的標(biāo)準(zhǔn)
B.設(shè)計(jì)一些備選計(jì)劃,以防止沒有獲得所期望的結(jié)果
C.多問一些問題以了解什么對另外一方非常重要,不要僅僅是找到一個(gè)優(yōu)勢就開始攻擊,要了解所有沖突涉及到的資源和類型
D.如果可能的話,讓一些技巧熟練的人參與沖突的解決
A.決策目標(biāo)包含有價(jià)值目標(biāo)
B.決策目標(biāo)等同于價(jià)值目標(biāo)
C.價(jià)值目標(biāo)主要是對實(shí)踐結(jié)果的預(yù)先設(shè)定,而決策目標(biāo)則是對實(shí)踐的意義的評價(jià)
D.兩項(xiàng)決策在決策目標(biāo)上的一致性說明它們在價(jià)值目標(biāo)上也一致
A.認(rèn)識變革的需要
B.實(shí)施計(jì)劃
C.認(rèn)識限制條件
D.診斷問題
A.固定間斷
B.固定比率
C.變動(dòng)間斷
D.變動(dòng)比率
最新試題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
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早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
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以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
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掌握溝通技巧的方式有()