A.在評估體系中輸入所需條件
B.以公司內(nèi)部作為一個市場來衡量
C.根據(jù)以往的工作經(jīng)驗(yàn)評估
D.通過崗位評價(jià)確定
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A.崗位評價(jià)
B.人際考核
C.績效考核
D.資歷評價(jià)
A.對內(nèi)要有公平性
B.對外要有競爭性
C.真正的激勵元素是薪酬總額
D.薪酬總額相同,支付方式不同,效果也不同
A.“三明治”式的批評是指一種對某個人進(jìn)行先表揚(yáng),再批評,接著再表揚(yáng)的批評方式
B.使某個員工遭受挫折的目的,就是要打擊他,達(dá)到使他能夠從相反的方向去改善的目的
C.員工接受完你的批評之后,從他轉(zhuǎn)身離開的剎那間所表現(xiàn)出的態(tài)度就能看出批評的效果
D.以上都包括
A.晉升激勵的第一步,是建立晉升的階梯
B.規(guī)范晉升途徑,就是劃分崗位群或者說劃分幾個大類的崗位類別
C.晉升不應(yīng)該僅僅是正向流動的,也應(yīng)該有負(fù)向的流動
D.晉升體系要有相應(yīng)的薪酬相對應(yīng)
A.三個月
B.半年
C.一年
D.二年
最新試題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。
期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
收益渠道有很多種,包括()。
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
ERG理論可以看做是()的一個修正。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。