A.崗位評價 B.人際考核 C.績效考核 D.資歷評價
A.對內(nèi)要有公平性 B.對外要有競爭性 C.真正的激勵元素是薪酬總額 D.薪酬總額相同,支付方式不同,效果也不同
A.“三明治”式的批評是指一種對某個人進行先表揚,再批評,接著再表揚的批評方式 B.使某個員工遭受挫折的目的,就是要打擊他,達(dá)到使他能夠從相反的方向去改善的目的 C.員工接受完你的批評之后,從他轉(zhuǎn)身離開的剎那間所表現(xiàn)出的態(tài)度就能看出批評的效果 D.以上都包括