在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）

自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。

在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。

哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）

以下哪一項不是清晰愿景的要素（）

哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素（）

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）

以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）