羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）

在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）