A.應(yīng)聘者的外在表現(xiàn)
B.應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)和意向
C.應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力
D.應(yīng)聘者的應(yīng)變能力
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A.應(yīng)聘者的外在表現(xiàn)
B.應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)和意向
C.應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力
D.應(yīng)聘者的應(yīng)變能力
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.混合式面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.系列式面試
A.舉一個(gè)你過去最成功的營銷的例子
B.請講述一下你向公司辭職的經(jīng)歷
C.請舉一個(gè)你通過出色的組織使工作順利完成的事例
D.假如你是本-企業(yè)的銷售主管,你準(zhǔn)備用何種方式打開市場局面
A.20%以下
B.30%以下
C.40%以下
D.50%以下
最新試題
測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
既是人們社會生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是()
心理測驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗(yàn)是()
具有一般學(xué)習(xí)能力,對各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
按測驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測驗(yàn)可分為()
心理測驗(yàn)的一般原理包括()
根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測驗(yàn)可分為()
指出測驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能,以及對每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()