人格測驗(yàn)根據(jù)其具體測驗(yàn)對象的不同可分為（）

面試人員的組成一般包括（）

常用的心理健康測驗(yàn)有（）

由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）

既是人們社會(huì)生活的基本能力，也是一種狀況適應(yīng)能力，即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是（）

比奈－西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測驗(yàn)發(fā)展階段中的（）

對于中層管理者來說，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）

測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）

要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）

在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有（）