A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.重測(cè)信度
D.效標(biāo)效度
E.評(píng)分者一致性信度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.評(píng)分者一致性信度
D.效標(biāo)效度
E.重測(cè)信度
A.無目標(biāo)測(cè)評(píng)
B.常模參照性測(cè)評(píng)
C.效標(biāo)參考性測(cè)評(píng)
D.考核型測(cè)評(píng)
A.≧0.70
B.≧0.85
C.≦0.70
D.≦0.85
A.信度
B.效度
C.區(qū)分度
D.離散度
A.國營企業(yè)
B.政府部門
C.軍隊(duì)
D.三資企業(yè)
最新試題
按面試對(duì)象的多少劃分,面試可以分為()
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括()
氣質(zhì)的測(cè)量方法有()
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是()
主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子()
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括()
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能,以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
面試決策的主要內(nèi)容是()
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是()