A.興趣
B.氣質(zhì)
C.性格
D.行為風(fēng)格
E.價(jià)值觀
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A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.重測(cè)信度
D.效標(biāo)效度
E.評(píng)分者一致性信度
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.評(píng)分者一致性信度
D.效標(biāo)效度
E.重測(cè)信度
A.無(wú)目標(biāo)測(cè)評(píng)
B.常模參照性測(cè)評(píng)
C.效標(biāo)參考性測(cè)評(píng)
D.考核型測(cè)評(píng)
A.≧0.70
B.≧0.85
C.≦0.70
D.≦0.85
A.信度
B.效度
C.區(qū)分度
D.離散度
最新試題
按面試對(duì)象的多少劃分,面試可以分為()
氣質(zhì)的測(cè)量方法有()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是()
面試的發(fā)展趨勢(shì)是()
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括()
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能,以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
面試決策的主要內(nèi)容是()
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括()