按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）

由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）

在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是（）

從測驗(yàn)反映場所來看，心理測驗(yàn)可分為（）

具有一般學(xué)習(xí)能力，對(duì)各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）

在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有（）

指出測驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）

面試人員的組成一般包括（）

根據(jù)測驗(yàn)中是否有時(shí)間限制，心理測驗(yàn)可分為（）

主題統(tǒng)覺測驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）