多項選擇題企業(yè)內(nèi)部是組織最大的招聘來源。企業(yè)內(nèi)部招聘的途徑有()

A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換
C.崗位輪換
D.反聘
E.員工舉薦


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1.多項選擇題內(nèi)部招聘的缺點有()

A.易造成“近親繁殖”
B.易產(chǎn)生內(nèi)部爭斗
C.缺乏創(chuàng)新
D.提高招聘質(zhì)量
E.選擇范圍有限

2.多項選擇題內(nèi)部招聘的方法有()

A.工作職位公告
B.人員信息記錄卡
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.公平競爭
E.繼任計劃

3.多項選擇題內(nèi)部招聘的原則有()

A.公平和公正原則
B.任人唯賢原則
C.激勵原則
D.合理安排原則
E.公平競爭原則

4.單項選擇題建立在組織員工對空缺職位說明以及對被推薦人均有深入了解的基礎(chǔ)之上的外部招聘方法是()

A.廣告招聘
B.借助中介機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.員工舉薦

5.單項選擇題幾乎對所有的人員都適用的招聘方法是()

A.上門招聘
B.熟人推薦
C.獵頭公司
D.發(fā)布廣告

最新試題

測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測驗技術(shù)的關(guān)鍵是()

題型:單項選擇題

具有一般學(xué)習(xí)能力,對各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()

題型:單項選擇題

特殊性傾向測驗包括()

題型:多項選擇題

根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同,心理測驗可分為()

題型:多項選擇題

表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子()

題型:單項選擇題

由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實際應(yīng)用中被廣泛采用的是()

題型:單項選擇題

既是人們社會生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()

題型:單項選擇題

能力傾向測驗主要包括()

題型:多項選擇題

指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能,以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()

題型:單項選擇題

心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗是()

題型:單項選擇題