A.工作職位公告
B.人員信息記錄卡
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.公平競(jìng)爭(zhēng)
E.繼任計(jì)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公平和公正原則
B.任人唯賢原則
C.激勵(lì)原則
D.合理安排原則
E.公平競(jìng)爭(zhēng)原則
A.廣告招聘
B.借助中介機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.員工舉薦
A.上門(mén)招聘
B.熟人推薦
C.獵頭公司
D.發(fā)布廣告
A.適用原則
B.真實(shí)、客觀原則
C.公平和公正原則
D.溝通與服務(wù)原則
A.工作職位公告
B.人員信息記錄卡
C.繼任計(jì)劃
D.廣告招聘
最新試題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是()。
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
氣質(zhì)的測(cè)量方法有()
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是()
具有一般學(xué)習(xí)能力,對(duì)各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()