單項(xiàng)選擇題建立在組織員工對空缺職位說明以及對被推薦人均有深入了解的基礎(chǔ)之上的外部招聘方法是（）
A.廣告招聘
B.借助中介機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.員工舉薦
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1.單項(xiàng)選擇題幾乎對所有的人員都適用的招聘方法是（）
A.上門招聘
B.熟人推薦
C.獵頭公司
D.發(fā)布廣告
2.單項(xiàng)選擇題外部招聘的對象是廣大招聘信息的接受者，面對眾多的應(yīng)聘者外部招聘的首要原則是（）
A.適用原則
B.真實(shí)、客觀原則
C.公平和公正原則
D.溝通與服務(wù)原則
3.單項(xiàng)選擇題可以在整個組織內(nèi)部發(fā)掘合適的候選人，同時也是人力資源信息系統(tǒng)的一部分，在組織的內(nèi)部晉升中發(fā)揮著重要作用的是（）
A.工作職位公告
B.人員信息記錄卡
C.繼任計(jì)劃
D.廣告招聘
4.單項(xiàng)選擇題在職務(wù)級別不變的情況下，調(diào)換內(nèi)部員工的工作崗位以擴(kuò)展其工作經(jīng)驗(yàn)的一種內(nèi)部招聘方法是（）
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換與輪換
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.反聘
5.單項(xiàng)選擇題用現(xiàn)有員工填補(bǔ)高于他原級別職位空缺的內(nèi)部招聘政策是（）
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換
C.崗位輪換
D.反聘
最新試題
具有一般學(xué)習(xí)能力，對各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
指出測驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人格測驗(yàn)根據(jù)其具體測驗(yàn)對象的不同可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子（）
題型：單項(xiàng)選擇題
心理測驗(yàn)的一般原理包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
日本學(xué)者把職業(yè)價值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題